于東來建議企業(yè)拿50%利潤分給員工，這個建議的出發(fā)點是提高員工的積極性和歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

利潤是企業(yè)經(jīng)營的成果，也是員工收入和股東權(quán)益的來源，如果企業(yè)將更多的利潤分配給員工，可以激勵員工更加努力地工作，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，從而增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。

員工是企業(yè)的重要組成部分，是企業(yè)發(fā)展的動力和源泉，如果員工得到了更多的回報，他們就會更加有歸屬感和成就感，更加愿意留在企業(yè)中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的實際情況和員工的需要來制定相應(yīng)的分配方案，企業(yè)應(yīng)該注重公平、公正和透明，避免出現(xiàn)分配不公和利益沖突等問題，企業(yè)也應(yīng)該注重員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長，為員工提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，增強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)和能力水平。

于東來的建議具有一定的合理性和可行性，但具體實施還需要根據(jù)企業(yè)的實際情況和員工的需要來制定相應(yīng)的分配方案。