如果一個(gè)女子因?yàn)檎?qǐng)婚假辦婚禮而被開(kāi)除，并最終獲得4.6萬(wàn)元的賠償，這可能涉及到勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度等方面的法律問(wèn)題。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工有權(quán)利享受合法的假期，包括婚假，如果員工符合相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工婚假，并且不得以任何形式進(jìn)行處罰或開(kāi)除。

如果該女子與公司簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了請(qǐng)假相關(guān)條款，那么公司有權(quán)依據(jù)合同規(guī)定行事，即使在合同中規(guī)定了相關(guān)條款，公司也不能隨意開(kāi)除員工，需要遵守相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)法規(guī)定。

如果公司無(wú)故開(kāi)除員工，導(dǎo)致員工的合法權(quán)益受到侵害，員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院尋求幫助，根據(jù)相關(guān)法律程序和證據(jù)，員工可以要求公司進(jìn)行賠償。

如果該女子能夠提供相關(guān)證據(jù)證明自己的權(quán)益受到侵害，她可以依法獲得相應(yīng)的賠償，具體法律問(wèn)題建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師以獲得準(zhǔn)確信息。