如果一個女性高管遭到老板性侵，公司應該采取適當的措施來保護員工的權益和安全，在這種情況下，公司可以采取以下措施：

1、立即報警：如果受害者愿意，公司應該立即報警，并協助警方調查此事件。

2、保護受害者：公司應該確保受害者的安全和隱私，并采取適當的措施來保護她的權益，這可能包括提供住所、心理支持、法律援助等。

3、調查和報告：公司應該對事件進行調查，并確保所有相關人員都被記錄在案，如果公司認為有必要，它還應該向當地人社局報告此事件。

4、采取紀律措施：如果受害者不愿意或無法報警，公司可以采取適當的紀律措施來處理該員工的行為，這可能包括警告、停職、降職或解雇等。

如果一個女性高管遭到老板性侵，公司應該采取適當的措施來保護員工的權益和安全，并確保受害者的安全和隱私，公司也應該遵守相關法律法規(guī)，并尊重受害者的意愿和選擇。

至于公司起訴人社局，這取決于具體情況和當地的法律法規(guī)，如果公司認為人社局在處理該事件時存在不當行為或違反了相關法律法規(guī)，它可以選擇通過法律途徑來維護自己的權益，在采取任何行動之前，公司應該咨詢專業(yè)律師的建議。